為了維護當前的生態環境，促進人與自然的和諧共處，人們應該更加重視植樹造林工程。在這個過程之中，有關部門要深入分析影響林業工程造林質量的因素，積極采取相應措施，提高林業工程造林效果，進一步優化人類生存環境，促進林業健康長遠發展

1、影響林業工程造林質量的主要因素

職工能力水平不足

目前林業工程之中，部分職工能力水平不足，導致相關造林技術實施不到位，影響造林效果。同時，職工能力水平的不足也會使職工對新技術的接受度低，不利于林業工程水平的提高，從而影響工程造林質量。在員工能力不足方面，由于當代人力資源市場供需矛盾，相關企業在招聘過程之中設置的門檻過低，影響了員工的整體職業素質和能力。另外，一些企業往往重生產，而忽視對員工的培訓，不利于員工能力水平的提高。同時，企業不重視對員工能力的評價，使員工自強不息的積極性不夠，這進一步降低了員工的業務水平

項目管理機制不完善

后期設計，末期造林和末期養護離不開有效的管理機制作為支撐。但目前一些企業在開展造林綠化工作過程之中，沒有建立完善的管理機制，導致林業工程造林工作管理混亂，相關造林技術不能有序有效地實施，存在一些問題，如后期設計不嚴謹，末期工作效率不高，末期養護不夠，降低了林木成活率，從而影響了林業工程造林質量。此外，項目管理機制不完善，也難以調動職工造林工作的積極性和自覺性，使部分職工對造林工作態度敷衍，造成調查數據不準確、造林規劃不合理等問題，并降低造林質量

難以驗收

在正常情況之下，工作人員應嚴格按照相應的作業規范進行造林工作，確保造林效果達到預期水平。但由于造林工作本身的復雜性和系統性，同時大部分造林地區生態環境相對較差，給有關部門的驗收和審核工作帶來一定困難，難以保證林木成活率。此外，造林質量審核驗收還需采取綜合檢查、抽查、抽樣等方法。但大部分造林地區相對偏遠，耽誤了審計工作效率，降低了工作人員對造林工作的重視程度，不利于有關部門對造林質量的監督。因此，林業工程項目的審核驗收存在困難，影響了造林質量；2、林業工程之中影響造林質量的主要因素的對策；提高職工的能力水平；在造林工作之中，員工能力水平是保證造林效果的重要因素，相關企業應進一步優化員工業務能力水平，提高造林質量。在提高員工能力水平方面，相關企業可適當提高招聘門檻和福利待遇，吸引更多具有專業知識和較強接受能力的人才，確保工作團隊的整體能力水平。同時，相關企業要更加重視員工培訓，如2019年9月30日，贛州區舉辦為期3天的造林技術培訓班，并邀請當地林草局專家授課。此外，相關企業單位還應完善外部能力考核制度，激發職工自強的積極性，從而進一步優化造林職工的業務能力水平，確保林業工程造林質量，促進林業工程的可持續發展

完善項目管理機制

搞好管理是提高造林效果的有效途徑。因此，為提高相關企業造林綠化工作水平，相關企業應完善項目管理機制，確保造林綠化工作有序開展，有利于相關造林技術的有效實施，提高造林質量

在完善項目管理機制方面，相關企業應建立全面、科學、合理、可執行的管理體系，使管理人員在開展工作的過程之中有章可循，有章可循，提高管理機制的有效性。此外，相關企業還需要明確責任歸屬，構建公平、公正、有效的管理體系，以增強造林效果，提高林木成活率，相關企業可采取措施完善項目管理機制，確保造林質量，保護生態環境，促進人與自然和諧共處

加強驗收

以進一步確保造林質量，有關部門要加強驗收，為造林效果提供有力保障。在加強審計驗收方面，有關部門要明確造林工程的操作流程，構建系統的審計驗收操作流程，實現從后期設計到末期維護的全面審計驗收工作，并有效控制工程各環節的工作質量，降低綠化工程復雜性對審計驗收工作的影響

除此之外，相關部門要建立合理、公平、具體的獎懲制度，提高工作人員對造林工作的重視程度，從而調動負責營造林工程的企業單位對造林工作的積極性和自覺性，營造出一個良好的工作氛圍，優化造林工程效果，因此相關部門可以采取加強審核驗收檢查力度的措施，來保障林業工程營造林的質量，進一步擴大植被面積，保護生態平衡，促進人類與自然的和諧共生。